田沼 泰輔

略歴

大学卒業後、博報堂入社。20年余り営業として広告ビジネスのフロントラインで顧客先のコーポレート・製品・サービスのブランディングプロデュースや広告媒体取次業務に従事。2005年博報堂の企業内大学「博報堂大学」創設時メンバーの一員として、初代キャリア開発部長就任。従業員の人材開発・キャリア開発に携わる。組織内キャリア自律推進のための新施策・新制度を繰り出す。厚生労働省第１回キャリア支援企業表彰の１社に選ばれる（2012年）。
2010年博報堂ＤYホールディングスイノベーション推進室グループマネージャーに兼務出向、次世代経営人材育成に携わる。2012年博報堂ＤYグループの特例子会社である博報堂ＤYアイ・オー代表取締役社長就任。初めて障害という特性のある人材と共に働く機会に恵まれる。「日本一働きがいのある特例子会社へ。」をスローガンに、従業員のワークエンゲージメント向上のための経営改革に着手。
2017年起業を志向し、事業構想大学院大学の門戸を叩く。
2019年3月事業構想計画書（修士論文）タイトル『ダイバビリティ®︎：多様性こそ、チカラ。人と組織の新しい契約社会事業構想』にて事業構想修士（専門職）取得。令和元年初月である2019年5月「ダイバビリティ®︎：多様性こそ、チカラ。」というコンセプトを社名に冠し、株式会社ダイバビリティ総合研究所を創業。国内でダイバーシティマネジメント推進に向け、企業等の組織や多様な個人を対象に人材マネジメント全般にわたる支援に従事する。

■保有学位・資格
事業構想修士（専門職）
キャリアカウンセリング協会認定スーパーバイザー
国家資格キャリアコンサルタント
GCDF-Japanキャリアカウンセラー
レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材活用トレーニング修了認定ファシリテータ
ギャラップ®認定ストレングスコーチ

主な著作（共著含）・論稿

2014年『自分ごとだと人は育つ —１年間でトレーナーが考えること。』博報堂大学編（日本経済新聞出版社刊）
2016年月刊『ビジネス法務1月号』（中央経済社発行）特集2『法改正でここが変わる障害者雇用のこれから』にて『博報堂ＤYグループの実例にみる特例子会社の可能性』
2019年９月から2021年2月まで季刊誌『職業研究』（雇用問題研究会発行）にて４回シリーズで『人材マネジメントのパラダイムシフトに向けて』を連載