教員紹介

(株)三菱総合研究所 人材・キャリア事業本部 主席研究員

東京工業大学情報理工学院博士課程修了。博士（工学）。一級建築士。サイバー大学客員准教授、慈恵大学医療マネジメント講座 講師。人材分野におけるソリューション開発や研究提言、情報発信を行う。

【専門】労働政策、人的資本研究、社会保障政策

＜講演・セミナー＞

• ポストコロナ時代の働き方～AIとの協業で求められるスキルとは？～（三菱総研）

• 中高年層の人材流動と自己啓発～レジリエント・ラーニングの普及～（三菱総研）

• 『人口減少経済』について～日本社会の将来像を考える～（ジャパンリスクフォーラム）

＜寄稿＞

• 求職者支援に産業転換の視点を（日本経済新聞「私見卓見」）

• 「70歳定年」前提に雇用改革を（日本経済新聞「私見卓見」）

＜論文＞

• 奥村隆一、出口弘「正社員の自己啓発を通じた人的資本の形成に関する考察」（2020年10月、 しごと能力研究学会）

• Ryuichi Okumura and Hiroshi Deguchi . “Indicating human capital including non-economic value”（2020年3月、 Evolutionary and Institutional Economic review）

• 奥村隆一、出口弘「研究開発部門の正社員における自己学習の年収への影響分析」（2019年12月、経営情報学会）

＜出版物著作＞

• スリーエックス　革新的テクノロジーとコミュニティがもたらす未来（共著：ダイヤモンド社）

• 三菱総合研究所フロネシス21：未来に選ばれる会社（共著：ダイヤモンド社）

• 今の「日本」が続かない理由：JAPAN ver.3.0（単著：Amazon Kindle ダイレクト・パブリッシング）

• 仕事が速い人は図で考える（単著：KADOKAWA)

• 考えをまとめる・伝える図解の技術 （単著：日経文庫）

• 考えを整理する技術・伝える方法（単著：PHP研究所）

• 人口減少経済 早わかり（単著：中経出版）