ダイドードリンコ株式会社では、中期経営計画において、次代を担う人材の確保・育成を掲げており、「次世代幹部」や「プロフェッショナル人材」を育成するための取り組みとして、2023年から事業構想人材の育成に産学連携で取り組まれています。
本セミナーでは、人的資本経営における事業構想人材に育成実践事例について、取締役執行役員人事総務部長濱中様より講演いただきます。

大学卒業後、1987年ダイドードリンコ株式会社に入社。
1994年より各営業所の所長を歴任後、2001年に営業管理課長に就任。2002年に人事部が発足した際、人事課長に就任。2011年に人事総務部長、2013年に執行役員人事総
務本部長、2017年に取締役執行役員人事総務本部長、2022年に本部制廃止にて現職。

大学卒業後、大手電子機器メーカーに入社し、人材開発、組織開発の統括部門において、階層別教育や役職別教育を新規で立ち上げ、企画部門の責任者として階層別教育の内製化、各種研修の企画・運営・講師を担当し、教育体系の再構築を実施。
2015年にダイドードリンコ株式会社に入社後は、人事企画、採用、人財開発、組織開発、タレントマネジメントまで幅広く携わりながら、人事戦略の策定から実践まで手掛ける

株式会社電通 シニア・イノベーション・ディレクター、日本マーケティング学会 理事。左脳と右脳、オンラインとオフライン、戦略と実践等を踏まえたホリスティックな新事業開発を得意とし、多様なクライアントのビジネス変革、マーケティング戦略立案に豊富な実績を持つ。また、社内起業家としてISID Deloitte、電通eM1（現、電通デジタル）、電通コンサルティング創業に参画。現在、スタートアップ支援ならびに、2025大阪・関西万博の共創プロジェクト・プロデュースに従事。

日東工業株式会社では、長期経営構想で掲げる「事業領域・技術領域の拡大」に向けた人材戦略として「企業は人なり」の理念のもと「自分を磨き、人を育てる」を基本とした人材育成に取り組まれています。
具体的には、中期経営計画で掲げる「ビジネスを進化させる土台を築く」ために「社会が抱える課題を見据え事業機会を創出する人材」への投資として、事業構想人材の育成に産学連携で取り組まれています。
本セミナーでは、人的資本経営における事業構想人材の育成実践事例について、藤野様より講演いただきます

2004年、日東工業株式会社に入社。開発部門にて分・配電盤の熱対策製品の開発を担当後、営業部門、経営企画室を経て人事部に配属。強固なビジネスモデルと安定した業績に支えられるが故に、新事業の創出に課題を感じて2020年に事業構想大学院大学に入学。

現在、働きがい改革、タレントマネジメントシステム構築、人的資本経営の推進に携わる。

青山学院大学経営学部助手、青山学院大学総合研究所研究員、青学コンサルティンググループ専務取締役、コモンズコンサルティングパートナーズ取締役社長等を歴任。スタンフォード大学との遠隔ビジネス教育における国際共同研究、ナショナルクライアントの戦略コンサルティング、業務提携等に携わる。