1.物事を本質的に捉え、課題を自ら考える。

2.情報を最大限活用し未来の予測を立てるものの、予測が覆るような新たな情報の流入を拒まない多角的で柔軟な視点を持つ。

3.目標へのシナリオを常に描き、アイデアを出し行動していく。

4.正解のない問題に果敢に挑戦し、熱意を持ち、粘り強くさまざまな障害をも乗り越え、新事業を推進できる。

大学卒業後、1987年ダイドードリンコ株式会社に入社。
1994年より各営業所の所長を歴任後、2001年に営業管理課長に就任。2002年に人事部が発足した際、人事課長に就任。2011年に人事総務部長、2013年に執行役員人事総務本部長、2017年に取締役執行役員人事総務本部長、2022年に本部制廃止にて現職。

株式会社宣伝会議で長く教育事業、人事を担当。取締役社長を経て、2012年事業構想大学院大学開学から現職。
幅広い業種の経営幹部候補の人材の育成や企業の新規事業創出の仕組みづくりを100社以上支援した経験を持つ。